员工未签劳动合同且不好好上班，用人单位可依法处理。依据《劳动合同法》等，未签合同但存在事实劳动关系，单位应首先与劳动者协商，协商不成可依法仲裁或诉讼。若不及时处理，可能导致劳动关系混乱，影响单位正常运营及劳动者权益保护。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工未签合同且怠工，处理如下：1. 立即与劳动者沟通，明确劳动关系及职责，尝试协商解决。2. 协商无果，向单位内部的调解组织或外部调解机构申请调解，寻求和解。3. 调解不成，准备相关证据，向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。4. 如对仲裁裁决不满，可依法向人民法院提起诉讼，维护单位合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理员工未签劳动合同不好好上班，常见方式有协商、调解、仲裁、诉讼。应先尝试与劳动者协商，协商无果可向调解组织申请调解，调解不成则向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服再提起诉讼。选择方式时，应考虑效率与成本，优先选用快速且成本低的方法。
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车辆归属不只看登记，还需考虑资金来源等。依据《婚姻法》，婚后收入购车即使登记一方名下，也属夫妻共同财产。未及时处理可能导致财产分割纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 车辆归属问题，需根据资金