员工以承包身份履行工作职责，

员工以承包身份履行工作职责，是否合法需根据具体情况判断。
员工以承包身份履行工作职责在某些情况下是合法的，但需满足一定条件。
1. 如果承包行为符合国家法律法规，并且承包合同内容合法，则该形式属于合法用工模式的一种。
2. 如果员工与用人单位之间仍保留劳动关系，同时签订合法承包协议，则承包行为可以视为对工作内容的补充安排。
3. 如果承包行为实质上是用人单位规避劳动法义务，例如未签订劳动合同、不缴纳社保、规避劳动保障等，则该行为可能被认定为违法。
4. 如果承包合同内容模糊、权利义务不对等或存在强制性条款，则可能被认定为无效合同，从而引发劳动争议。
5. 如果员工在承包过程中发生工伤，而用人单位未依法缴纳工伤保险，可能面临较大的赔偿风险。
6. 如果承包行为未经员工明确同意，而是用人单位单方面强制实施的，可能构成对员工劳动权益的侵害。
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员工以承包身份履行工作职责是否合法，应结合相关法律条文进行判断。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。因此，若员工以承包身份履行工作职责，但实际仍受用人单位管理、指挥和监督，并由单位支付报酬，则其本质仍属于劳动关系，应签订劳动合同并缴纳社会保险。
同时，《劳动合同法》第十条明确，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。若员工虽签订承包合同，但承包合同未明确劳动关系解除、社保缴纳、劳动保护等基本权利义务，可能被认定为未依法履行劳动合同义务。
此外，《中华人民共和国民法典》第四百六十五条规定，依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。因此，若承包合同内容合法、自愿签订，且不违反劳动法强制性规定，承包行为本身可以视为合法的民事合同关系。
综上，员工以承包身份履行工作职责是否合法，关键在于其是否具备劳动关系的实质特征。若具备，则应依法履行劳动法义务；若不具备，且承包合同内容合法，则可作为民事承包关系处理。
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员工以承包身份履行工作职责，建议采取以下行动保障自身权益。
1. 审查承包合同内容：查看合同是否明确双方权利义务、报酬支付方式、违约责任等，确保合同内容合法、公平。
2. 保留劳动关系相关证据：如工资发放记录、考勤记录、工作安排通知等，用于证明是否存在事实劳动关系。
3. 咨询专业劳动法律师：根据合同内容和实际工作情况，判断是否属于劳动关系，是否存在法律风险。
4. 要求签订劳动合同并缴纳社保：若实际工作具备劳动关系特征，应要求单位依法签订劳动合同并缴纳社会保险。
5. 保留承包合同原件及相关沟通记录：以备日后发生争议时作为证据使用。
选择解决方案时，应重点考虑实际工作性质、合同内容是否合法、以及是否存在劳动关系的实质特征。
如您不确定合同是否合法或是否存在劳动关系，建议尽快联系专业律师进行详细评估。
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员工以承包身份履行工作职责，可能存在以下法律风险。
1. 被认定为劳动关系而未缴纳社保：例如，某员工与公司签订承包合同，但实际上每天按公司安排打卡上下班、接受管理，若发生争议，法院可能认定其为劳动关系，公司则需补缴社保并承担赔偿责任。
2. 承包合同无效导致权益受损：例如，某员工签署的承包合同中约定“工作期间伤亡自负”，此类条款违反法律强制性规定，属无效条款，若员工受伤，可能难以获得合理赔偿。
以上风险提示我们，在签订承包合同前，应充分了解合同内容及法律后果，必要时应咨询专业律师，以保障自身合法权益。