请假病假被单位发现了,开除了还能赔到钱吗

如果员工因请病假被单位发现后遭到开除，是否能获得赔偿，需根据具体情况判断。若员工请病假合法且单位违法解除劳动合同，员工可以获得赔偿；若员工虚构病假或严重违反公司制度，单位有权合法解除劳动合同，无需赔偿。1. 如果员工提供了真实、合法的病假证明，并且未违反公司请假制度，则单位单方面解除劳动合同可能属于违法解除，员工有权主张经济赔偿；2. 如果员工未按规定提交病假证明或虚构病假事实，单位依据公司规章制度解除劳动合同，属于合法解除，员工无法获得赔偿；3. 如果单位虽发现员工病假存在瑕疵，但未依法履行解除程序（如未通知工会、未书面通知员工），解除行为可能被认定为违法，员工可主张赔偿；4. 如果员工病假期间确实存在身体不适，但未及时补交病假证明，单位是否构成违法解除需结合具体情形判断。
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员工被单位以病假问题为由开除是否能获得赔偿，需依据《劳动合同法》相关规定进行判断。根据《劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十七条、第八十七条的规定，用人单位解除劳动合同必须具备法定事由并履行法定程序。若员工确实存在严重违反规章制度行为，如伪造病假证明，单位可依法解除劳动合同且无需支付赔偿金；反之，若单位未依法履行解除程序或缺乏合法解除依据，员工可主张违法解除赔偿。例如，单位未提供书面解除通知、未告知解除理由、未经过工会程序等，均可能构成违法解除。因此，在员工提供真实病假证明且未违反规章制度的情况下，单位无正当理由解除劳动合同，员工有权依据《劳动合同法》第八十七条要求赔偿金，即双倍经济补偿。
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面对因病假被开除的情况，建议您从以下几个方面采取行动，以维护自身合法权益。1. 保留所有与病假相关的证据：包括病假证明原件、门诊病历、缴费记录、请假记录等，用以证明病假的真实性及请假流程的合法性。2. 查阅公司规章制度：了解公司关于病假审批、请假方式、证明要求等规定，确认自己是否符合公司请假流程。3. 向单位索要书面解除通知：要求单位出具书面的解除劳动合同通知书，并明确解除理由，作为后续维权的重要依据。4. 向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁：如认为单位违法解除劳动合同，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，主张赔偿金。5. 咨询专业劳动法律师：律师可根据您提供的证据材料，评估案件胜诉率，协助您制定维权策略。选择解决方案时，应重点考虑病假的真实性、单位解除程序的合法性以及证据的完整性。建议在专业律师指导下，选择最有利于您的维权路径。如需进一步了解您的案件是否属于违法解除，欢迎随时咨询我们的律师团队。
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因病假被开除可能存在以下法律风险，需引起重视。1. 被认定为虚构病假，面临经济赔偿：如员工使用虚假病假证明，单位可依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同，并要求员工赔偿因此造成的损失。例如，某员工使用伪造的病历和病假条请假，后被单位发现，单位不仅解除了劳动合同，还起诉员工要求返还病假期间领取的工资。2. 丧失经济赔偿请求权：若员工未能提供合法有效的病假证明，或未按公司规定履行请假手续，单位可能以“旷工”为由解除劳动合同，员工将无法主张赔偿金。例如，某员工因病未上班但未及时补交病假证明，公司以其旷工为由解除合同，法院最终认定解除合法，员工败诉。