您可能还想了解被单位因请假辞退的赔偿金计算的具体法律依据。根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这意味着，如果您的请假并未违反公司规定且被单位以此为由辞退，您有权根据工作年限要求相应的经济补偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若请假出于正当理由（如病假、事假且符合公司规定），单位仍辞退，您可采取以下措施：1.收集请假审批记录、医院证明等正当理由证据；2.与公司HR或管理层沟通，要求合理解释及补偿；3.若沟通无果，向当地劳动监察部门投诉或提请劳动仲裁，维护自身合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度看，单位不能因员工请假而随意辞退。根据劳动法规定，员工享有休息休假的权利，除非请假违反了公司规章制度或劳动合同中的相关约定，且达到了严重违反的程度，否则单位无权以此为由辞退员工。若单位无故辞退，员工有权要求经济补偿。
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