工厂上班失误需赔偿，具体标准依合同与损失定。依据《工资支付暂行规定》，若损害由员工违规直接导致且造成经济损失，公司可按合同约定要求赔偿，并从工资中扣除。不及时处理可能导致公司权益受损，员工也可能面临更大的经济责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工厂失误赔偿依情况定。1. 轻微失误：警告并扣款，依据合同扣除部分工资。2. 严重失误：先调查损失，再按合同索赔，必要时解除合同。3. 屡教不改：直接解除劳动合同，并依法追讨损失。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工厂上班失误赔偿，常见方式为扣款或解雇。选择处理方式需考虑损失大小、员工态度及合同规定。轻微失误且员工态度好，可协商扣款；严重失误或屡教不改，可考虑解除劳动合同。
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问一个女生关于另一个女生的私事，是否构成造谣？
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停工停产期间，公司要求上下班打卡合理吗？
停工停产期间公司要求打卡不合理。依据《工资支付暂行规定》等，此期间应按合同支付工资，不应强制打卡。若强制，可能违反劳动法规，影响员工权益，造成劳动关系紧张。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 常见
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