您被公司逼迫离职，可申请劳动仲裁维权。根据《劳动法》等规定，员工被迫离职可在一年内提起劳动仲裁，维护自身权益。若不及时处理，可能导致权益受损，无法获得应有赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫被公司逼迫离职，常见处理方式是申请劳动仲裁或诉讼。若证据确凿，建议首选劳动仲裁，流程相对简洁；若情况复杂，可考虑诉讼，以法院判决为准。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫被逼迫离职应维权。具体操作：1. 收集证据，如邮件、聊天记录等；2. 撰写仲裁申请书，详述事件经过及诉求；3. 提交至劳动仲裁委员会，等待受理；4. 如受理，准备开庭材料，参与仲裁过程；5. 根据裁决结果，决定是否进一步诉讼。
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