大学老师记旷课告导员吗

大学老师通常会记录旷课并可能告知导员。分析：从法律角度看，大学作为教育机构，有权制定并执行相应的规章制度来管理学生。旷课行为往往违反了学校的出勤管理制度。老师作为教学管理者，有责任记录学生的出勤情况，并在必要时向学校的行政部门，如导员报告，以便采取相应的管理措施。提醒：如果因旷课收到学校的正式警告或处分通知，表明问题已较为严重，应及时与学校沟通并寻求解决之道。
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处理方式：从法律角度，处理旷课问题的方式主要有两种：一是内部处理，即学校根据校规对学生进行教育、警告或处分；二是法律途径，若学校处理不当或学生认为权益受损，可寻求法律援助或提起诉讼（但这种情况较为罕见）。选择方式：一般情况下，应先尝试内部解决，通过沟通、解释或申诉来争取学校的理解和宽容。若内部处理无法满足诉求，再考虑法律途径。
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具体操作：1. 内部处理：学生应主动与老师沟通，了解旷课记录的具体情况，表达改进的决心。若老师坚持报告导员，学生可向导员说明原因，请求减轻或免除处分。同时，学生也可向学校的学生事务部门申诉，提供证明材料以证明自己的特殊情况。2. 法律途径：若认为学校处理不公或侵犯了自身权益，学生可咨询律师，了解法律途径的可能性。在律师的指导下，收集证据，准备诉讼材料，必要时向法院提起诉讼。但需注意，法律途径耗时耗力，且胜诉可能性受多种因素影响，应谨慎选择。请注意，以上建议仅供参考，具体操作还需根据实际情况和法律规定进行。