单纯吵架通常不会被开除，仅会受批评教育。但依据《劳动合同法》，若吵架导致工作损失或升级为打斗，情节严重，可能因违反公司规章制度而被解除劳动合同，造成失业等严重后果。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫吵架问题常见处理方式为批评教育或按公司规定处理。若情节轻微，一般批评教育；若情节严重，如造成损失或打斗，需按公司规章制度处理，可能包括解除劳动合同。选择处理方式应依据实际情况和公司规定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫吵架不一定被开除。处理方式：1. 情节轻微，仅吵架未造成损失，接受公司批评教育；2. 情节严重，如吵架导致工作受阻或打斗，需按《劳动合同法》及公司规定处理，可能面临解除劳动合同等处罚；3. 若公司处理不公，可寻求劳动仲裁或法律途径维护权益。
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