事业单位技术岗位女职工未取得职称，何时应该退休？

女职工未取得职称，一般按法定退休年龄退休，即55岁。分析：事业单位技术岗位女职工的退休年龄通常与其是否取得职称无直接关联，而是遵循国家法定的退休年龄规定。在大多数情况下，女性职工的法定退休年龄为55岁（具体可能因地区或政策调整而略有差异）。未取得职称并不影响其按照法定年龄退休的权益。提醒：若单位强制要求未取得职称的女职工提前退休，或剥夺其按法定年龄退休的权利，可能构成违法行为。此时，应及时咨询法律专业人士，维护自身合法权益。
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具体操作：1.与单位协商：明确表达自身按法定退休年龄退休的意愿，并指出相关法律法规依据，争取单位的理解和支持。2.申请劳动仲裁：若单位拒绝执行法定退休年龄规定，可向当地劳动仲裁机构提交申请，提供相关证据材料，如劳动合同、工资单等，以证明自身权益。3.提起诉讼：在劳动仲裁无果的情况下，可向法院提起诉讼，要求单位履行法定退休年龄规定，并赔偿因提前退休而造成的损失。在诉讼过程中，需准备充分的证据材料，并遵循法院程序要求。请注意，在处理此类问题时，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为。同时，及时咨询法律专业人士，以确保自身权益得到有效维护。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题的方式主要包括与单位协商、申请劳动仲裁、提起诉讼等。选择建议：首先尝试与单位进行友好协商，明确法定退休年龄及自身权益；若协商无果，可向当地劳动仲裁机构申请仲裁；必要时，还可通过法律途径提起诉讼，维护自身合法权益。